山西高层频为汾酒站台透露何种深意？｜锐评

对于处在改革深水期的汾酒来讲，高层领导密集站台、声援，到底有何深意呢？

回顾过去的4个多月中，汾酒推出了一系列“大尺度”改革：

集体解聘汾酒销售公司经理层、部门负责人等副处级领导干部职务，改为组阁聘任的用人机制；

 

开展集中整饬市场作风、进一步规范市场、提高服务效率、提升公司形象；

 

竹叶青酒将按照“混改-剥离-上市”的步骤实现独立运营，在引入战略投资者时甚至“可以不控股”。

当前，汾酒正进入改革的深水区。大尺度的改革措施，正在将汾酒销售带入全新的增长周期，然而改革的措施本身却已处在深化窗口期：在汾酒销售公司改革的框架内，一系列改革正在向深入推进。例如，汾酒销售公司的组阁聘任制，有关干部领导要“先解聘再聘任”，如果完不成任务“重新戴上的乌纱帽随时会被拿掉”，如此大的人事改革虽然赢得了汾酒上下的支持，但汾酒要想确保现有组阁聘任制改革“落在实处”，并在处级完成后实现“逐步向科级落实，最终在6月底完成以形成新的组织团队”的目标，要更加坚定的决心和底气。同样，竹叶青剥离、混改、上市的计划，在国企改革方面“尺度较大”，到底能走到什么程度颇受关注，监管者的态度势必将影响未来改革进程。

在这一背景下，高层的点赞是汾酒改革最好的外部支持，对于保持汾酒目前进行的改革落地、深化，甚至向集团层面传导具有“定乾坤”的作用，汾酒的改革将更有底气。

对于汾酒集团党委书记、董事长李秋喜来讲，完成业绩考核并非最终目的，而是要让汾酒彻底升级“引擎”，在名酒竞争中追赶茅台、五粮液，最终实现“汾老大”归来。要达此目的，仅靠“打针吃药”不足成事，必须要“一剂猛药”，做大改造，从根上彻底改，才能激发出汾酒的巨大潜力。

当前，大型名酒的混合所有制改革是大势所趋，混改将从根本上改变白酒行业的整体格局。显然，李秋喜已经从“混改潮”中看到了机会，而他的这种判断、改革的决心与方法得到了山西省政府的认同和支持，因此才发出了点赞的信号，鼓励汾酒为山西省国企改革趟出一条大路来。